“工作将占据你生命中相当大的一部分，从事你认为具有非凡意义的工作方能给你带来真正的满足感，而从事一份伟大工作的唯一方法，就是去热爱这份工作。”苹果公司创始人史蒂夫•乔布斯如是说。我们每个人所从事的工作千差万别，刚开始可能很难爱上工作，但只要在工作中主动投入心力、持之以恒以敬业实干精神为工作注入激情和活力，就会取得成绩，取得成绩就会激发我们对工作产生更大兴趣，从而形成良性循环，慢慢的我们就会爱上工作把工作变成自己的人生使命和天职，在日复一日锐意进取、心血付出中收获充满意义与快乐的人生。
　　 心理学家维克多•弗兰克尔在《活出生命的意义》一书中指出，人可以通过三种方式来发现生命的意义，那就是创造价值、体验价值和形成态度价值。工作是我们每个人通过自身努力创造人生价值的一条重要途径，工作是承载我们生命意义的重要载体之一。

人生之意义就在于担负起工作、生活之责任
　　 大多数人要靠辛勤工作来赚钱谋生。我们表面上为了得到薪酬和各种福利待遇而工作，但是仔细思考就会发现，这并不是我们工作的内在动力，我们实际上是为实现生命意义、收获幸福人生而工作。生命意义是什么？怎样收获幸福人生？这几乎是每个人都会思考的问题。弗兰克尔在《活出生命的意义》一书中指出：“人不应该问他的生命意义是什么，而必须承认是生命向他提出了问题。简单地说，生命对每个人都提出了问题，他必须通过对自己生命的独特理解来回答生命的提问。对待生命，他只能担当起自己的责任。”主动承担工作责任，通过工作对他人和外部世界不断做出贡献，这正是幸福人生的题中应有之义。日本企业家稻盛和夫也深刻指出，工作对人具有崇高的价值和深远的意义，它具有克制欲望、磨炼心志、塑造人格的功效。每天每日敬天爱人、认真工作就能塑造高尚人格，就能获得幸福人生。

保持积极进取心态——每一天都积极认真度过
　　 工作历程或职业生涯是个体生命中重要的经历之一。英国哲学家伯特兰•罗素说过，别指望世界上有轻松容易的工作。干工作就意味着天长日久、持之以恒付出心血和努力。也许没有一个人的工作是轻松容易的、没有一个人的职业生涯会是一帆风顺的。我们在日常工作中要应对各种工作挑战，克服工作挫折，承受工作压力，不断提升自身专业技能，持之以恒付出努力才能胜任岗位职责要求、取得工作成绩。日复一日的辛勤劳作所带来的疲惫、挫折甚至失败可能会让我们对工作心生厌倦、变得消极懈怠。但是要记住，任何时候我们都有自主选择人生态度（当然也包括工作态度）的自由。维克多•弗兰克尔指出，“一个人不是万物中一物，物是相互决定的，但人是自主决定的。他现在成为什么——在天赋和环境的限度内，都是自主决定的结果。”因此，任何时候选择积极主动、认真负责的工作态度都非常重要。
　　 “诚实地、认真地、拼命地工作——这句话听起来平凡无奇，但就在这平凡的语言中隐藏着人生的真理。”稻盛和夫的这句箴言同样道出了想要获得幸福人生和美好职业生涯所应坚持的态度问题。

专注提升工作能力、激发工作潜力
　　 在当前“互联网+”、“中国制造2025”新技术变革背景及转型升级、提质增效宏观经济新常态下，企业组织面临越来越激烈的市场竞争及外部环境挑战。企业组织要靠不断推出受到市场认可、客户欢迎的产品及服务来提高效益和保持盈利。而作为员工，则必须不断提升工作能力、提高绩效贡献，以适应组织高速发展要求。要提升自身工作能力，提高绩效贡献，立足岗位持续产出岗位价值及增值价值，满足组织发展要求，就必须坚持“在工作上付出不亚于任何人的努力”。只有那些具备工作责任心、敬业心，热爱本职工作，甘愿在工作上持续投入时间和心血的人，才能不断提升工作能力，激发工作潜力，圆满完成岗位职责要求。
　　 我们对待当前自身工作能力一方面要保持积极乐观心态，当前我们应对不了的工作挑战，并不意味着我们将来还是应对不了，从而督促我们永远保持锐意进取、不断学习的成长心态；另一方面即使我们当前工作能力完全能够承担职责要求，也要明白我们在工作上、专业能力上永远有着改进提升的空间和可能，我们的履职能力与组织发展要求之间永远是渐近线而非重叠线，从而督促我们永远保持谦虚谨慎、持续改进的敬业心态。
　　 美国管理大师彼得•德鲁克指出，承担自我发展责任、不断提高自身工作能力的，不是上司和企业，根本上还是要靠员工自己。员工的自我发展分为内在和外在两个方面，内在发展指的是员工能力与技术的获取；外在发展则是指员工能胜任更重要的工作。要获得持续的内、外在发展，我们就必须专注工作、负起责任、拥有自信。专注工作，意味着我们要“业精于勤”；负起责任，则要求我们在自己职权范围内大胆发挥，主动积极；拥有自信，是要求我们在工作挑战、挫折甚至失败面前屹立不倒，勇于实现自身价值。当我们勇于承担自我工作及职业成长责任，不再把自身工作能力不足归咎于外部环境和企业时，我们也就没有时间再为不能胜任工作而焦虑。

以“自燃精神”融入团队
　　 在企业组织中，注重团队协作已经是企业应对市场竞争的重要手段之一。员工过于注重单打独斗非但很难取得预期工作成绩，而且还可能降低团队工作效率。那么怎样更好地融入你所效力的团队呢？
　　 稻盛和夫把员工分为三类人，自燃型、可燃型和不燃型，“自燃型”员工不但自身随时充满工作激情，而且能把能量与热情与周围人分享。他们富于主动性和积极性，不是等上司来了命令才动手做事，而是在工作中主动积极，建设性、创造性地投入工作、融入团队，并不断取得工作成绩，成为众人的榜样和模范。而“不燃型”员工则由于厌烦工作、缺乏责任心与敬业心等问题，他们对待工作既冷漠又不负责任，有时还会对其他同事造成消极影响。“不燃型”员工不但无助于企业组织效益增长，对他自身的工作能力和才华也是一种埋没。
　　 很显然，要想更好地融入团队、取得成绩，就必须使自己成为“自燃型”、起码也是“可燃型”员工，心中充满工作热情与“动力燃料”。稻盛和夫指出，“要想把事情做好需要很大的能量，而这种能量要靠自我激发、自我燃烧才能产生。”而自我燃烧好的办法就是喜欢并热爱自己的工作。无论什么工作，只要愿意在工作上持续投入心血，只要全力以赴把它做成，就会产生成就感和自信心，产生向新目标挑战的渴望，并收获工作技能成长及内心充实的快乐，在这个过程中就会自然而然更加喜欢自己的工作。在这样的精神状态下，再努力也不觉得苦，长期坚持就能做出了不起的成绩。
　　 只有热爱自身工作，主动以“自燃”精神融入团队、影响和激励身边同事和他人，同时敞开胸怀接受他人的正面影响和积极反馈，持续改进自身工作，我们才能融入团队、与团队一起和谐共赢、团结共进取得硕果。

正确的为人之道、正确的工作之道
　　 日本经营之神稻盛和夫在《活法》一书中提出了涉及人生根本的关键问题，“作为人，何谓正确？”即什么才是正确为人之道，正确的工作、生活之道？稻盛和夫深刻指出，“正确的为人之道决不是什么复杂难懂的东西，它就是孩童时代父母教导的极其简单、理所当然的道德心——不可说谎、要为人正直、不能骗人、不可贪心——重新思考这类单纯的规范中包含的意义，严格遵循这些道德规范，在现今这个时代显得非常重要。”不管面临何种工作、生活挑战或困境，我们要摸着良心扪心自问，作为人，何谓正确？良心自然会告诉我们答案，我们只需按照良心指示的为人之道知行合一地去践行，自然就会收获顺利局面和良好结果。
　　正确的工作之道与为人之道一脉相承。大多数人认为，人通过工作赚取薪酬、养家糊口，仅此而已。而稻盛和夫告诉我们，“仅仅把工作当成获取生活食粮的物质手段是错误的……工作蕴涵着磨炼心志、提升人格等精神方面的重大意义。人在工作中成长，为了提升心性、丰富心灵，需要我们全身心投入到工作中去。我们要从内心喜爱自己的工作，付出不亚于任何人的努力，全神贯注投身于工作，通过这条道路——我们就会懂得人生的意义和价值，磨砺心志，提升人格，领悟人生的真谛。这样做，我们的人生就会更加美好，更加幸福。”
　　 我们要通过工作提升心性、丰富心灵；通过工作磨炼心志、塑造人格；通过工作为他人和社会贡献价值，实现自我生命意义。彼得•德鲁克指出，工作虽然不是生活的全部，但它应该是我们生活的重心所在。工作占据了我们生命中大部分时间，工作是我们人生运转自如的轴承，影响和决定着人的一生。假如我们在工作上得不到自身人生价值实现的尊严和内心的充实热爱，假如我们忽视通过工作实现自我人格的成长成熟与心灵的丰饶美好，那么我们的生命就只能是暗淡无光、毫无生机。假如工作没有尊严和意义，假如工作缺少了奋斗的汗水与收获的甜美，我们的人生又怎能幸福快乐？